Q：作為國家重點高新技術企業，請您介紹下所在的企業目前的業務格局及未來的發展規劃。
A：浙江閏土股份有限公司（以下簡稱：閏土公司）是一家專業生產和經營染料及化工中間體的綜合型產業集團，是全球大型染料生產基地之一。30余年來，公司圍繞建設“百年閏土·匠心企業”的發展目標，把抓黨建工作同抓技術創新、生產經營放在同等重要位置，始終立足發展實體經濟，主營染料產業，目前，公司已發展成為國家重點高新技術企業、全國民營企業500強，實現了黨建強、發展強的良好局面。
未來，閏土公司將繼續堅守實業，專注于主業精細化工生產，發揮公司在化學、工藝技術研究、裝備自動化等方面的優勢，持續開發TP、新型噴墨印花專用及其他新結構染料，開發改進染料中間體的生產工藝；推進自動化、連續化工程技術的開發，以工藝本質安全、本質環保為主攻方向，以高鹽生化、高級氧化、焚燒為高濃廢水主要處理手段，持續改進三廢處理方法，推動副產無機鹽的資源化，進一步降低“三廢”處理成本。同時公司致力于搭建更適合員工成長和才能發揮的生態環境，努力使黨員與黨組織、人才與企業結成利益共同體、事業共同體，最終形成命運共同體。
Q：當前，疫情防控已進入常態化，中央提出堅持新發展理念，保就業、保民生、保產業鏈供應鏈穩定等“六保”要求。請問閏土公司在疫情防控、復工復產和保就業保產業鏈供應鏈穩定等方面都有哪些具體舉措？
A：抗疫是一次無法回避的大考，閏土公司多措并舉，一手抓疫情防控，一手抓復工復產，在公司黨委的引領下，通過“全產業鏈”生產、“全方位”管控、“全渠道”經營，安全有序有力有效地推進疫情防控與復工復產。
一是抓疫情防控。面對疫情影響，公司黨委在引導企業和員工做好防疫工作的同時，還第一時間向全體黨員發出為武漢捐款的倡議，前后共捐款6萬多元。
二是抓復工復產。公司黨委發揮以支部、黨小組為單位的突擊小組作用，9個支部迅速組織黨員力量投入到疫情防控、復工復產第一線，將疫情防控責任落實到各部門、分廠、工段、班組。員工建立“一人一檔”信息冊，全面掌握返工人員春節去向、行程。為保證復工員工生命健康安全，一天兩次測溫，把原有指紋打卡改為線上OA打卡，就餐實行簡約配餐等措施。隨著疫情防控進入新階段，我們又積極發揮上虞區兩新組織黨務工作者協會的平臺作用，對接區人力資源市場舉辦“五星雙強”兩新組織網絡專場招聘會，精心收集整理疫情防控和復工復產政策資料，組織開展“學雷鋒、戰疫情、助復產”系列志愿活動，積極宣傳“兩手硬、兩戰贏”的正能量信息，為產業鏈和供應鏈企業復工復產加油助力。
三是促“六保”達產。閏土公司第一時間申辦復工復產手續，加班加點生產消毒物資。為盡快恢復生產，公司一次性赴云南接回100多名返崗員工，還通過政府搭建“專列包車”等平臺，派出專班人員外出組織工人返崗，做到提前健康檢查并按額定載客人數50%控制客座率，全程疫情管控等措施，順利由“家門”經“車門”直接到達“廠門”。公司黨委班子、高層管理班子壓實責任，分工落實復產任務，注重過程管理和庫存盤點，千方百計拓展供應鏈、精打細算分配產業鏈，進一步細化“進、產、銷”等環節，確保企業用工和經營業績穩定有序。
Q：一直以來，閏土公司堅持穩中求進的工作基調，并將“百年閏土·匠心企業”作為發展目標。公司黨委是如何圍繞公司發展目標，以高質量黨建推動公司高質量發展的？
A：圍繞發展抓黨建，抓實黨建促發展。一直以來，閏土公司黨委立足企業發展實際，以“黨建立心文化鑄魂，全力打造堅強堡壘”的理念，將黨建與企業文化相融合，創新黨建工作載體，把黨建工作列入上市公司章程，將“雙強”工作納入企業發展戰略規劃，通過引入黨建標準化管理體系，把黨員和職工牢牢凝聚在黨組織周圍，使黨建工作融入到企業改革、技術創新、企業文化、提高經濟效益和維護社會和諧的各個關鍵環節。以黨建工作“制度化、常態化”形式，助力企業精心鍛造匠心之魂，讓黨建工作根植于企業生產經營管理之中，以高質量黨建為企業轉型升級持續注入紅色動力。
一是黨管人才，筑牢紅色堡壘。打好引才育才聚才用才組合拳。通過把黨員作為關鍵崗位人才優先錄用標準，將黨員培養與人才培養相結合。打造人才孵化器。閏土公司擁有浙江省級院士專家工作站、國家博士后科研工作站、省級企業研發（技術）中心、外國專家工作站為基礎的產學研創新平臺。通過與國內知名高校建立了合作關系，為企業的可持續發展奠定了扎實的人才基礎。打贏人才新高地。公司黨委牽頭成立由高層次人才組成的科學技術協會，走出一條高科技含量、高附加值、高市場占有率、低污染、低消耗、安全可靠的綠色發展之路。
二是黨建創新，擦亮紅色品牌。公司黨委創新工作機制，在全體黨員中實行黨員管理積分制標準化。實行量化考核。公司黨委在黨員中實行積分考核制，通過修訂《黨員管理量化考核表》，把黨員的管理工作進一步量化和標準化。吹響集結號。在突發事件中，黨員是否帶頭作表率等表現也列入考核附加分。黨員勇挑重擔。黨員在工作崗位上的小創造、小發明、小改革，或參與公司重大項目建設，都列入黨員百分量化考核標準，使業務發展和黨建工作同頻共振。
三是黨管群團，強化紅色引領。公司黨委以大黨建帶領大群團提升黨員員工的綜合素質，規范企業文化管理。通過搭建平臺，以公司工會、團委、婦聯、科協為陣地，建立社團、協會組織，弘揚新時代企業精神，打造閏土黨組織“百年閏土、紅色傳承”品質文化黨建。通過文化聚神，設立黨員先鋒崗、責任區等，成立志愿服務隊，開展各類主題活動，引導黨員職工在破解發展難題、創新轉型升級上當先鋒、挑重擔，為推動企業跨越發展匯聚正能量。
Q：近年來，社會組織已成為我國經濟社會發展的重要力量，社會組織黨建也成為了基層黨建的重要領域。作為上虞區兩新組織黨務工作者協會黨支部書記，請您介紹下協會在紓困企業、精準扶貧、參與基層治理等方面都發揮了哪些積極作用？
A：上虞區兩新組織黨務工作者協會成立于2018年6月，現有會員84名、理事23名，配備專職工作者3名。一直以來，我們堅持以實體化運作全力助推會員單位“五星雙強”創建及“鳳凰領航·紅漫娥江”特色黨建品牌建設，在助企發展、鄉村振興等方面做了些實實在在的工作。
一是紅色領航，聚人氣更聚合力。成立協會黨支部，帶頭強化黨組織自主管理，探索新時代社會組織黨建工作新方法。按照“幫教、賦能、實訓”的思路，結合“一企一品”黨建工作模式，通過開展黨建共建結對幫扶活動，實現共享共進，提升創建工作水平。
二是紅色脈動，促黨建更促發展。協會充分發揮平臺的乘數效應，實現企業單個問題面上聯動解決。形成以上市企業為片區組成的上虞經濟開發區“鳳鳴八響·紅漫娥江”為品牌的黨建示范帶和杭州灣紅色e環線黨建示范帶，為企業發展壯大提供了堅強的組織保障。
三是紅色引擎，顯聲勢更顯擔當。成立以來，我們牽頭組織會員單位與24個經濟薄弱村結對共建，認捐消薄資金1000余萬元，為鄉村振興注入紅色活力。我們還定期組織會員單位參加慈善冠名基金捐贈活動，45家會員企業已落實1120萬元，慰問困難黨員和職工731人。面對疫情，協會積極履行社會責任，率先向上虞區兩新組織及全體黨員發起馳援湖北倡議書，各會員單位慷慨解囊，鼎力支持一線防疫工作，籌集捐款捐資超過3000萬元。
四是紅領風尚，樹典型更樹新風。在疫情防控和復工復產過程中，我們一邊積極動員上虞區兩新黨組織和黨員走訪企業、聯系會員，送政策送服務，解痛點解難點，互幫互助，共渡難關；一邊全力協助會員企業提振信心，增添動力，為實現“兩手都要硬、兩戰都要贏”提供堅強的組織保證。同時，協會還積極引導會員單位主動參與社會服務和管理，深入開展“紅領風尚行”黨員志愿服務系列活動，成立黨員青年志愿服務總隊和27支小分隊，引導黨員志愿者關心關愛特殊群體和困難對象，樹立新時代兩新組織文明新典范。
