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貴州天賜貴寶:“五個引擎”開啟企業發展“加速度”
2020年08月11日 16:15:52 來源: 中國非公企業黨建網 作者:

  貴州天賜貴寶食品有限公司位于安順經濟技術開發區,是一家以金刺梨生產、研發、銷售為一體的新型健康食品公司。2013年11月注冊成立,2015年10月建成投產,現有職工人數86名,黨員人數11名。公司總投資1.8億元,占地100畝,建成全智能標準化生產車間6個,共計1.8萬平方米。標準化生產線6條,實現年產能加工3萬噸金刺梨鮮果。現已開發金刺梨原汁、金刺梨汁、金刺梨干、金刺梨酥、金刺梨茶、金刺梨軟糖、金刺梨SOD濃縮口服液等15款金刺梨深加工系列產品。

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  公司成立于金刺梨產業危難之際,通過堅持以黨的建設為風向標,以群眾需求就為指揮棒,以“五個融合”開啟黨企共建“加速度”,形成非公領域“黨企共建”“黨企共促”新領跑。

  優化機構設置,開啟組織融合“加速度”。天賜貴寶食品有限公司黨支部成立以來,一直面臨各職能部門黨員職工崗位不一致、組織生活難以開展、黨員之間難以產生共鳴等難題。2019年,通過結合企業運營實際將黨支部劃分為“生產”“經營”“研發”三個功能性黨小組,在抓黨建工作中堅持黨小組圍繞部門中心開展工作。自分設黨小組以來,各黨小組統籌開展組織活動時間更方便、過程更順暢,還能結合本部黨員專業實際、生產經營等實際開展個性化組織活動。如,生產黨小組開展產量提升座談會,經營黨小組開展銷售業績大比拼,研發黨小組開展群眾喜歡的刺梨口味大調研等組內活動。

  黨企發展共謀劃,開啟制度融合“加速度”。天賜貴寶黨支部堅持對黨建工作建制度、定標準,持續保持黨建溫度。公司陸續建立了“兩個培養”“雙向任職”“黨員聯系職工”等制度,從而保證了黨建工作的常態化、日常化。由制度到習慣,由習慣再到文化,將公司的“紅色基因”滲透至企業運營的每個環節。在紅色基因的引導下,公司依托貴州優勢資源,堅守貴州標準、弘揚貴州味道,做消費者放心的綠色產品、安全產品、健康產品。公司自成立以來相繼獲得貴州省林業龍頭企業、國家森林生態標志產品試點單位、安順市脫貧攻堅先進單位等稱號,產品榮獲“2017貴州省大國工匠產品”“貴州省第三屆農運會指定飲品”“貴州省第十屆中國原生態攝影大展指定飲品”“中國安順首屆金刺梨節指定產品”“貴州安順國際石材博覽會指定飲品”“百佳旅游商品”等榮譽稱號。紅色基因是因,綠色產品是果。

  打通政企壁壘,開啟任務融合“加速度”。公司創立之初,缺乏市場產品銷路不暢,資金周轉困難、對食品生產安全知識及涉稅知識掌握不足嚴重制約了公司發展。聽說全市在推廣百名“金融委員”“金稅委員”“紅盾委員”服務百家非公企業的“雙百行動”,公司即主動申請“三委員”入駐。經開發區組織人事部考察,及時將安順農商銀行經開區支行行長作為“金融委員”、經開區稅務局局長作為“金稅委員”、經開區市場監管局分管副局長作為“紅盾委員”派駐到公司。“三委員”以委員身份進入企業黨組織,與黨組織共商共識共事。“金融委員”在公司沒有任何抵押的情況下貸款400萬元解決了企業資金短缺問題,“金稅委員”“紅盾委員”每月不定期到公司開展活動聯建、黨課聯講、政策聯解,切實幫助公司把握政策、吃透政策、享受政策。幾年來,天賜貴寶在金刺梨產業發展中表現出了龍頭帶動的良好勢頭,有效穩定了農民收益,并實現了年產值8000萬的目標,通過產業帶動當地農民就業800多人,幫助脫貧300多戶。

  強化人才建設,開啟隊伍融合“加速度”。天賜貴寶在建廠之初就成立了黨支部,當時只有5名黨員,公司實行廣泛吸納普通職工作為入黨積極分子的理念,但由于普通職工流動性很強,缺乏穩定性,黨員隊伍建設一直未取得進展。經過一段時間的摸索,公司探索推行黨員、人才、骨干三支隊伍一體化機制,堅持在簽訂長期務工合同的穩定骨干人群中發展既講政治又講本領、既有經歷又有能力的職工成為黨員。目前,公司黨員已發展至11名,其中4名培養成了公司副總、銷售經理、銷售主管等企業高管,黨員隊伍結構不斷優化,發展黨員質量不斷提高。一方面,人才隊伍質量的提升為公司建設注入了人才“活水”;另一方面,提升了黨組織的號召力和凝聚力,為吸引大批人才打造了“紅色蓄水池”。同時,通過充分利用業主書記的身份和優勢,做到企業運營與黨建工作聯議,董事會與支部會連開,有效推動黨建工作與企業運營同研究、共部署。

  強抓文化建設,開啟保障融合“加速度”。為促進黨建文化與企業文化同步融合,將黨企文化潤物無聲地傳播到公司各個角落,公司在辦公區、生產車間都布置了“紅色基因”打造的企業文化標語,光有口號不行,還得有活動,有虛有實,虛實結合,讓員工時刻感覺到黨組織的存在。在“兩學一做”學習教育中,天賜貴寶提倡學技術、學精神。推行黨支部組織引導、黨員帶頭傳授,結合企業實際量身打造了學一門技術、帶一個徒弟、做一件實事、提一個合理的建議、做一名合格的黨員“五個一”實踐活動。公司剛剛組建之初,員工素質參差不齊,學一門技術對于企業來講是一個提高員工素質的重要手段。天賜貴寶有一個入黨積極分子叫鐘梅,原來是一個倉庫保管,在“五個一”實踐活動中,向一名老技術專家學習刺梨干加工工藝。當時為了研制不添加色素、香精、防腐劑的刺梨干,她白天在倉庫上班,晚上到化驗室加班,有時加班到深液,經過10個品類上百次試驗,終于研制成功了不添加色素、香精、防腐劑的刺梨干加工工藝,公司專門申請了專利。還有黨員王康,在“五個一”實踐活動中提出了“冷凝水回收”的改造建議,僅此項就為公司節約成本15萬元每年,用水量降低了20%,用氣降低了15%。這樣的活動開展,真正做到了黨員帶頭,員工受益,企業獲利。

責任編輯: 付文
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